Remote | Reisebereitschaft Region Mitte/Süddeutschland | ab sofort | Vollzeit

Du liebst strukturierte HR-Prozesse, arbeitest gerne digital und möchtest als Sparringspartner:in für Führungskräfte nicht nur verwalten, sondern HR aktiv mitgestalten? Dann könnte diese Rolle genau das Richtige für dich sein.

Wir bei Centric Health Deutschland gestalten die Zukunft moderner Gesundheitsversorgung. Als wachsendes Unternehmen im medizinischen Umfeld unterstützen wir Medizinische Versorgungszentren (MVZs) dabei, moderne Strukturen aufzubauen, Prozesse zu optimieren und nachhaltige Arbeitswelten zu schaffen. Dabei verbinden wir operative Exzellenz, digitales HR-Management und partnerschaftliches Business Partnering mit einem klaren Ziel: Gesundheitsversorgung menschlicher, effizienter und zukunftsfähiger zu gestalten.

Als internationale Unternehmensgruppe mit Standorten in Deutschland, Irland und den Niederlanden wachsen wir dynamisch weiter und suchen Menschen, die mit uns wachsen wollen.

Deine Rolle

In dieser Position verbindest du operatives HR-Know-how mit systemseitigem Denken und Business Partnering. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, unterstützt sie bei operativen HR-Fragen und hilfst dabei, einheitliche Prozesse in unseren MVZs aufzubauen.

Du verantwortest operative und strategische HR-Themen im Tagesgeschäft, betreust unsere HR-Systeme aktiv mit und begleitest unsere MVZs bei administrativen und organisatorischen HR-Themen.

Deine Aufgaben

• Übernahme des operativen Tagesgeschäfts der Personalabteilung für die Region Süd

• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende

• Onboarding und Betreuung neuer MVZs sowie neuer Mitarbeitender

• Verwaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen ect.

• Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt

• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten

• Erstellung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll)

• Unterstützung und Mitgestaltung von HR-Projekten, z. B. Digitalisierung und Prozessoptimierung

• Unterstützung bei der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen innerhalb unserer Unternehmensgruppe

Das bringst du mit

• Einschlägige Berufserfahrung (min. 3 Jahre) im Bereich HR Operations, Personalsachbearbeitung und/ oder HR Business Partnering

• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

• Analytisches und lösungsorientiertes Denken sowie die Fähigkeit, „um die Ecke“ zu denken und neue Perspektiven einzunehmen

• Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen

• Hohe IT-Affinität und Freude an digitalen Prozessen

• Kommunikationsstärke sowie ein aufgeschlossenes und teamorientiertes Wesen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Grundkenntnisse in Englisch

• Reisebereitschaft innerhalb der Region Mitte/Süddeutschland

Was dich bei uns erwartet

Arbeite flexibel und remote.

Für die Betreuung unserer Standorte in Baden-Württemberg und Bayern bringst du Reisebereitschaft mit. Bei Bedarf kannst du auch unser Büro in Frankfurt nutzen; eine gute Erreichbarkeit ist dabei gewährleistet.

Gestaltungsspielraum.

Du kannst kreative Ideen einbringen, Prozesse mitgestalten und aktiv an unserer Arbeitgebermarke mitwirken.

Dynamisches Umfeld.

Dich erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und viel Raum für Eigeninitiative.

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung an [email protected]